Zogby International a mené une étude, qui révèle que 37% des travailleurs américains (soit environ 54 millions de personnes) ont été un jour ou l’autre les victimes d’un caïd de bureau. Si l’on inclut les témoins, le phénomène affecte la moitié (49%) des travailleurs américains (c’est-à-dire 71,5 millions de personnes). L’étude révèle que ce fléau est quatre fois plus répandu que les formes illégales de harcèlement, et que, dans la plupart des cas, les employeurs ignorent le phénomène. Pourtant, il leur fait perdre 21 à 28 millions de travailleurs. L’étude montre que la plupart des caïds sont des patrons (72%), et que les femmes en sont plus souvent la cible (57%) – particulièrement de la part d’autres femmes (71% des cas). Vu l’ampleur, on est face à un danger pour la santé publique : 45% des victimes de caïds rapportent que leur santé en a souffert.

Le type du « Salaud » peu étre :
• Schizo
• Lourd
• Passif agressif
• Faux ami
• Râleur
• Obsédé du contrôle
• Baril de poudre
• Roublard

Source : Attention aux caïds du bureau

Je parlais voila quelques moi déjà …L’absurde au boulot ? ‘Arf Septembre Déjà ça passe …
Et aussi dans l’article Manipulateur, Narcisique, Manageurs sadique

Petits Fils et fils d’entrepreneurs j’ai été a bonne école, en terme de management…
Je dois dire que je comprends, difficilement pourquoi certains manager utilise la force ou la manipulation le mensonge
où les personnes finirons par comprendre qu’elles ont été dupées …

J’ai une petite anecdote a vous raconter à ce sujet…
Lors d’un cours de Gestion de projet je prenais mon café avec l’enseignant…
Avec mon style très personnel je lui posait une question sur la dimension humaine…

Comment réagiriez vous si une de vos collaborateurs arrivait dans votre bureau et vous disait :
« Ma femme veux me plaqué , je suis pas assez à la Maison, et mes gamins me parlent plus »
(…/… je vous passe les details etc …)

Je vie mon interlocuteur palir… (là je me dit ouch …)

J’explique (style non mais restont sur le sujet du cours)
Si le matériel et financier ses remplacent,
L’humain qui pètent les plombs c’est pas facile a gérer (oui c’est du vécu 😉 Ref: Infogrames)

Donc en terme de gestion de projet (je tentais de ramener sur le sujet… )

Quels sont les indicateurs ou les process à mettre en place pour ne pas user la « ressource humaine » à plus de 70%
(étant donné que l’on sait que toute ressource utilisée à plus de 70% s’use plus vite …)
Le propos soulevait d’autres problematique, mais voyant le visage j’ai voulu limité au prisme de la Gestion de projet (PMI)

Réponse : Ca ne peu pas arriver …

Je penses que cette réponse , avec le test des commandos (je vous la raconterais un autre jour)
resteront graver dans ma tête a vie…

;)))