Un bon patron
c’est d’abord :
– capacité à faire confiance à l’équipe : (qualité citée par 67% des sondés)
– capacité d’écoute (62%).
– Autorité (22%) vient loin derrière.
– Diplôme du patron (3%) à leurs yeux !
La génération Z attend également un véritable engagement éthique de l’entreprise. « Chaque entreprise peut et doit faire un effort à son niveau pour les générations futures », résume un participant à l’étude.
Enfin, leurs exigences en termes de mobilité sont exacerbées. La possibilité de voyager est citée comme un atout par 37% des sondés, et 69% se voient travailler à l’étranger.
47% des moins de 20 ans aimeraient créer leur propre entreprise…
Je vous parlait en Octobre avec les modèles de Management rappelant que c’était 65% des actifs qui ne marchait plus avec le modèle babyboomer mais avec de nouveaux modèles …
A mettre en parallèle avec l’étude suivante
Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que les autres ?
La cohésion, “la motivation” ou la “satisfaction” n’ont pas un grand rôle dans l’intelligence et l’efficacité d’un groupe. Le rôle de l’intelligence sociale, de l’empathie, semble plus importants
http://www.internetactu.net/2015/01/23/pourquoi-certaines-equipes-sont-elles-plus-intelligentes-que-les-autres/
