A) RAPPEL :
B) NOTE D’ETONNEMENT :
C) ÉLÉMENTS
D) ARCHIVES
E) SOURCING / ANNEXES
A) RAPPEL :
Article 10 de la Convention européenne des droits de l’homme
« La liberté d’expression vaut non seulement pour les « informations » ou « idées » accueillies avec faveur ou considérées comme inoffensives ou indifférentes, mais aussi pour celles qui heurtent, choquent ou inquiètent : ainsi le veulent le pluralisme, la tolérance et l’esprit d’ouverture sans lesquels, il n’est pas de « société démocratique ».
Les commentaires ont pour vocations de faire avancer le débat…
De dénoncer des pratiques déplorables, mais ne nous leurrons pas si 1 un se fait chopper la main dans le sac combien ne se sont pas fait attraper?
D’autre part le montage du reportage se focalise sur les moments « forts » Je penses que la meilleure des choses est de pardonner ,
SI et SI seulement il y a un mea culpa et une réelle volonté de changer
B) NOTE D’ETONNEMENT :
La Gueule de l’emploi recrutement pour #GAN assurance …
Ayant vécu des entretiens de recrutements , ou des entretiens avec l’anpe le pole emploi et autre organisme lié au #RH…
Je dois dire que j’ai souvent été confronté à ce que je considérais (ce n’est donc pas un jugement de valeurs mais un ressenti)
a) De la connerie (Il faut appeler un chat un chat)
b) De incompétence :
– 5 bilans de compétences anpe/pole emploi … même apres la production du CV isometrique , l’objectif étant donc pas de m’aider mais de me faire remplir un dossier, ce dossier rempli justifirais alors d’une prestation facturé au pole emploi…)
– En entreprise trés souvent des cadres ne sachant absolument où ils vont, ayant des propos délirant , voir skyzo …
« Allons à droite , Non à Gauche , Non montons … » Tout ca dans la même journée …
Si on à le malheur de posé la question : « Quel est notre objectif , et en quoi cette tache est importante dans le projet d’entreprise »
Là j’ai toujours été mis à part …
c) De la méchanceté, de la manipulation voir du sadisme (ce n’est pas le sujet du jours) mais dans le reportage : « La gueule de l’emploi » un des protagonistes avait à mes yeux un comportement proche de celui d’un KAPO
Détenu désigné comme le chef pour chaque block dans un camp de concentration et chargé de commander les autres détenus.
Très souvent, les kapos, ou « triangles verts », sont des détenus de droit commun au comportement très dur envers les autres déportés.
Considérant que les pressions physiques ne plus trop possible … (Elles laissent des traces…) Certains détournent à leurs avantages les avancées de la psychologies pour obtenir des bénéfices et profits sans se soucier de l’impact désastreux que leurs attitudes peu avoir sur d’autres individus…
Ayant vécu ce genre de brimade, j’ai la chance de pouvoir recadrer et de claquer la porte ce qui n’est pas le cas de tout le monde …
Rappelons qu’un cadre ou un associé est responsable et que le domaine du RH me parait « space » pour avoir refusé une mission de mobing dans une établissement mon dossier est systématiquement écarté alors que j’ai LARGEMENT les compétences TRES LARGEMENT …
Je m’étonne de certains point :
– GAN tolérerais ces agissements jusqu’à que ca devienne public … (Dont çà aurait continuer comme çà ? On peu aussi pensé à une commande qui aurait intérêt à ce scandale (cela ne permets pas de passer sous silence les agissements douteux …))
– Les employés de GAN contribuent lors du reportage à l’amaya … (A aucun moment quelqu’un du GAN à dis stop ?)
– RST CONSEIL à accepté le reportage et se plain après … Invoquant le risque pour 8 employés
(Personnellement j’espère qu’ils vont connaitre le chômage , la galère , l’angoisse toute la nuit avant l’entretien, le regard du recruteur qui vous toise quand il n’est pas dédaigneux, les heures d’attentes au pôle emploi …
Toute les joies qui t’apprenne l’humilité …
Quand tu dois compté un par un tes euros, que tu refuse chaque invitation et que tu te coupe de tes relations …
Oui Oui vraimment je vous souhaites de vivre cela …
Pas par méchanceté non juste pour vous apprendre ce que vie un chômeur …
Et le sadisme dont vous faite preuve … Qui est une honte …
C’est une honte que vous le fassiez mais si vous êtes assez idiot pour vous faire filmer en le faisant, et espérer un coup de pub vous êtes « juste un peu bête » (je mettrais bien d’autres mots …)
Je vous laisse lire là suite et tirer vos conclusions
C) ÉLÉMENTS
Voir un extrait
France 2 a diffusé jeudi 6 octobre à 23 h 30, dans l’émission « Infrarouge »,
un documentaire sur les méthodes de recrutement de l’assureur GAN pour sa « force de vente ».
Le réalisateur, #Didier Cros a filmé, sans aucun commentaires, une session collective de recrutement de 2 jours, durant laquelle 10 candidats passent différents tests et épreuves : jeux de rôles, tests divers, et, pour les trois candidats sélectionnés, des entretiens individuels finaux, aboutissant à deux embauches.15 jours plus tard, Didier Cros a recueilli les commentaires des candidats sur cette expérience : ces témoignages entrecoupent les passages « live » correspondants à cette session de recrutement.Source et extrait
Polémiques en cascade autour de “La Gueule de l’emploi”
« Le documentariste assure également avoir parlé avec les dirigeants de RST Conseil après qu’ils ont vu le documentaire, et ces derniers, selon lui, ne l’auraient pas trouvé « déloyal ». « En fait, ils s’attendaient à ce que tout le monde trouve ça formidable. Ils ne sont pas sentis trahis par le film ».
Une employée de RST Conseil explique pourtant : « Quand nous avons vu le film avec nos patrons, ces derniers se sont décomposés… ».
Et pour cause, GAN représenterait près de 80 % du chiffre d’affaires du cabinet de recrutement.
(Ndlr : Donc vous bossez dans le commercial et vous connaissez pas la loie du 80/20, et vous vous vous êtes pas diversifié … Ben euh … Bonne chance …)Jusqu’à présent, entre onze et seize sessions de recrutement par mois étaient organisées pour l’assureur. Suite aux polémiques, GAN aurait décidé de suspendre sa collaboration avec RST Conseil. Les emplois d’au moins huit salariés sont en jeu. Des
informations que le cabinet n’a pas voulu confirmer. »
D) ARCHIVE DU SITE : LA GUEULE DE L’EMPLOI
retrouvé grace à google images
E) SOURCING / ANNEXES
Cherchons un peu
(information blanche, j’aime bien faire mon sourcing tout seul …)
Espérant de tout cœur vite trouver un emploi grâce à des recruteurs de votre qualité, dont les valeurs éthiques (en cas de besoin) et humanistes font chaud au cœur … Nous sommes bien en France le pays des droits de l’homme …)
Adresse sur pastebin (Site aux US bonne chance …)
http://pastebin.com/qDrSEBck
RST CONSEIL :
Via :viadeo.com/search/cl/RST+Conseil/fr/
DIDIER BABAYOU : ( RST CONSEIL ) Associé
GIMIC : « C’est très opportuniste votre candidature moi je trouve… »
« Je vous sens très très fébrile… Vous avez les pieds qui s’agitent… »
#VIADEO contacts : 56 contacts via : viadeo.com/fr/profile/didier.babayou3
LINKEDIN : 15 relations via: fr.linkedin.com/pub/didier-babayou/4/897/b3a
Rogers TEUNKAM : ( RST CONSEIL ) Associé via : 123people.fr/s/rogers+teunkam
GIMMICK : « C’est la loi du genre… » – « Qu’est-ce qui va faire qu’en plein hiver, vous allez vous lever le matin… »
VIADEO contacts : 29 contacts via : viadeo.com/fr/profile/rogers.teunkam
LINKEDIN : 1 relation via : linkedin.com/pub/rogers-teunkam/5/875/a79
Caroline Bertrand Theroude ( GAN ) via
GIMMICK : « Le désengagement de l’Etat sur la santé, la dépendance, la retraite…
Bon, voilà, on a de la matière… » – « C’est votre naturel de ne pas comprendre ? »
Grégory Anton ( GAN ) via : http://www.123people.fr/s/gregory+anton
GIMMICK
Béatrice Garnier (??? Ndlr : C’est qui elle)
GIMMICK : « Est-ce qu’il (le candidat) peut être à l’écoute de façon suffisante pour le formater… »
(ndlr : Toi t’as la palme sérieux t’as la palme …)
