Les tensions au travail dans les PME sont moindres que dans les grandes entreprises. Vu que les salariés des PME sont moins nombreux à avoir subi des réorganisations ou des restructurations et subissent moins d’évènements perturbateurs globalement dans leur travail, leur état psychologique est assez bon.
Cet univers plus protégé dans les PME se traduit par un taux d’absentéisme et d’arrêts maladie moins marqué et un plus fort taux d’engagement dans le travail. Les salariés des PME souffrent moins d’un déficit de reconnaissance que leurs homologues des grandes sociétés et sont moins en attente de services dans le domaine du bien-être au travail. Malheureusement, les salariés des PME n’ont pas accès au même traitement social et salarial que ceux des grandes sociétés. Une grande entreprise qui donne un marché à une PME doit aussi donner les mêmes éléments de protection à ses salariés sans quoi on ne peut parler de RSE. L’ensemble des acteurs de la chaîne doit avoir les mêmes avantages.
via Les salariés des PME plus heureux que ceux des grandes entreprises | Entreprise Business.
