« la page mentionnant les propos incriminés constitue un moyen de preuve licite du caractère bien-fondé du licenciement » et que « Les salariés ne peuvent pas impunément critiquer ou avoir des propos injurieux ou diffamatoires à l’égard de leurs employeurs ».
E-réputation : le dénigrement sur Facebook peut être un motif de licenciement pour faute graveLe conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt estime fondé le licenciement de deux salariés de la SSII Alten pour avoir critiqué leur hiérarchie sur Facebook.
Source : http://www.journaldunet.com/
Les juges seront ‘ils assez formé pour différencier les vrais des faux ?
Théoriquement seul un huissier de justice est à même de faire un constat valable…
Dans les faits malheureusement, un simple screenshot de l’avocat suffit parfois …
