Social Sentry : le collabo (big brother) du big boss, par chance le droit francais est un peu – con …
Pas assez souple ? Non en France on à par Chance la CNIL
Je cite :
« Le droit du travail français n’est pas encore assez souple pour exploiter les potentialités offertes par Social Sentry. L’optimisation de son personnel est un enjeu réel et légitime pour tout patron. Le développement des réseaux sociaux menaçant la confidentialité et la productivité, il est normal de chercher à en maîtriser l’impact. Un suivi et un dialogue accrus avec son personnel empêchent généralement les dérives mais ne dispense pas pour autant de toujours garder un oeil sur l’usage des ordinateurs au bureau et l’emploi des heures de présence. »
source : http://www.commentcamarche.net/news/5852567-garder-un-oeil-sur-la-productivite-de-ses-employes-pour-ou-contre-l-usage-de-social-sentry
Vivement que les lumiéres se rallumes, au pays de lumiéres …
Enfin si elle ne sont pas éteinte sacrifé sur lautel de sacro sainte productivité…
Que nous n’avons plus le moyens de défendre de part la rigidité administrative et la LENTEUR de l’application de la legislation…
Peu être que dans 10 ans de cela, les patrons Français remettrons des machines à café comme on l’as refait chez IBM (voilà des lustres, quand plus aucune idées ne sortaient a cose du cloisonnement)
Quand on se rendra compte que c’est l’humain la valeur refuge…
Et l’échange qui créer du lien… Le lien des idées, Les idées des innovations et des émulsions…
Evidement il faut étre productif !, mais quand à fliquer avec des logiciels US dont on ne connais pas les accords avec les états unis
Moi je dit… Il faut rallumer la lumiere, ou arréter les coupettes de champ et revenir sur terre … ALLO ALLO OXO la TERRE
Pourquoi pas filer directement des dossiers complet sur les vices de nos collaborateurs aux concurents ?
Serieux mais serieux où allez vous cherchez des idées pareils.
Et derriére on parle de patrotisme économique ! PFFFFFF !
Et ben on a encore du boulot!Vive l’Europe Libre !
C’est notre intéligence qui sauvera pas notre productivité.
C’est que le recrutement à été mal fait si le mec passe sa vie sur les reseaux sociaux, mais pour cela il faudrait se poser les bonnes questions …
Et pour se poser les bonnes questions, et accepter de remettre à plat le système d’encadrement…
C’est la direction qui dois montrer l’exemple …
Expliquer pourquoi, l’entreprise doit rester compétitive ca se fait en montrant l’exemple
pas en changeant la berline de direction,
en expliquant aux collaborateurs cette années c’est difficile, vous comprenez…
NON ILS COMPRENENT PASEnfin voilà quoi …
